一、制度创新 构建研究生党支部建设的长效机制

　　一是在校院两级设立了“研究生党支部特色活动基金”，每年投入专项经费6万元；同时，制定《西南交通大学研究生党支部特色活动基金管理办法》，明确规定了活动项目的申报、审批、执行、验收、奖励等，以保证基金得到良好运转和有效利用。自2006年实施以来，学校开展了282项研究生党支部特色活动，投入经费共计15万元。二是向每个党支部发放《研究生党支部工作手册》，手册中详细介绍了“研究生党支部管理工作细则”、“研究生党员发展工作细则”、“党支部特色活动基金管理办法”、“有关材料撰写例文”等内容，并对研究生党支部工作常见问题进行解答，规范研究生党支部的各项工作。

　　二、组织创新 提高研究生党支部的工作效率

　　一是按照“便于开展工作、便于发挥作用”的原则，学校充分考虑不同学科不同专业的学生特点，改进和优化了研究生党支部的设置方式，把“研究生党支部建在班上”和“按学科、课题组或实验室等设置党支部”相结合。目前，学校按班级建制的研究生党支部有142个，占党支部总数的60%；以学科、课题组或实验室建制的有66个，占党支部总数的28%.二是控制研究生党支部人数规模，根据全校2007年开展的《研究生党支部建设调查报告》数据显示，20人左右的党支部规模最有益于工作开展，据此，学校对党员数较多的研究生班级、学科组、课题组等进行了再划分。目前，全校有研究生党支部236个，党支部平均党员数18人。三是学校为各研究生党支部配备了责任心强、经验丰富的指导教师，有力促进了研究生党支部建设，提高了研究生党支部工作的时效性和针对性。

　　三、队伍创新 为研究生党支部建设提供保障

　　一是注重研究生党支部委员的选拔。学校在选拔支部书记及支部委员过程中引入了竞争机制，选拔有能力、责任心强的党员担任。二是重视对研究生支部书记和支部委员的培训。每学年，党委组织部组织新任学生党支部书记，分别从时政热点、党支部工作实务、党性修养等方面进行培训。三是采用“研究生党员干部下午茶”、“研究生党员干部素质拓展训练营”等方式提高党员干部的综合素质，每年平均参与培训的研究生党员达600人次。四是定期举办“研究生党支部书记论坛”活动，为研究生党支部书记提供交流和成长的平台，对研究生党支部书记理论素养的培养模式进行了探索和尝试。

　　四、活动创新 让党员发挥作用与增长才干相得益彰

　　遵循党员教育与研究生成长成才相结合、理论学习和社会实践相结合的原则，先后开展了“践行八荣八耻、勇做时代先锋”，“知荣辱、树新风、共建和谐校园”，“关注民生、服务社会、共享和谐”，“学先进、争先锋、践行科学发展观”等主题活动。各党支部积极响应，在全校研究生中掀起了争做学术排头兵、争做实践先锋队、争创服务示范岗的局面。各党支部积极组建学科兴趣小组、定期组织学术论坛并编辑学术刊物。研究生党支部走进企事业单位、深入生产第一线，开展课题研究、撰写调研报告，形式多样的社会实践活动实现了研究生教育培养的知行合一。如交通运输学院2005级博士研究生班党支部发挥专业优势，积极参与5.12灾后交通规划项目，部分党员以灾害背景下的交通规划为题进行了博士论文研究。在培养和发挥研究生党员服务群众方面，各党支部结合学校、社会热点事件，组建党员服务队，尤其是在5.12汶川地震之后，多个研究生党支部前往地震重灾区德阳东方汽轮机厂、什邡八角镇、都江堰市开展各项志愿服务活动，并结合专业知识为当地建言献策，党性认识、阅读社会和理解社会的能力不断得到增强。